底薪分为无责和什么

底薪是指员工在不考虑绩效奖金、津贴和其他额外福利的情况下，所能获得的最低工资。在底薪制度中，通常将底薪分为无责和有责两种形式。

1. 无责底薪（Fixed Basic Salary）：无责底薪是指在员工完成基本工作职责的前提下，能够保证员工获得的固定工资。无责底薪通常基于员工的职位、工龄和市场行情等因素来确定。这是组织对员工能力和职位价值的认可，保障员工获得稳定的收入。无责底薪一般不受员工个人业绩或工作负责程度的影响，以确保员工的基本生活需求得到满足。

2. 有责底薪（Performance-related Basic Salary）：有责底薪是指员工在完成基本工作职责的同时，需承担一定的绩效责任，并且根据其绩效表现给予相应的奖金或津贴。有责底薪通常与员工的具体工作表现、目标达成情况、客户满意度等绩效指标关联。这种制度激励员工积极工作，提高绩效表现，达到组织设定的目标。有责底薪还能够促进员工个人成长，提供发展机会，激发员工潜力。

在底薪制度中，无责底薪主要用于保障员工的基本生活需求和基本薪酬水平，而有责底薪则是通过绩效评估和奖励机制，根据员工的工作表现来激励员工，提高员工的工作投入和绩效质量。同时，有责底薪还可以帮助组织识别和奖励高绩效员工，提高员工满意度、积极性和忠诚度。

综上所述，底薪分为无责和有责两种形式，其中无责底薪用于满足员工基本生活需求，有责底薪则通过奖励机制激励员工提高绩效。这样既保证了员工的基本福利，又可以促进员工的激情和投入，进而提升组织的整体绩效。